Het vinden van een baan kan een grote uitdaging zijn, vooral aan het begin van je carrière wanneer je nog weinig werkervaring hebt.

Zonder ervaring kun je vaak ook niet rekenen op een uitkering, wat de situatie nog lastiger maakt.

Het is cruciaal om in zo’n situatie creatieve manieren te vinden om op te vallen bij potentiële werkgevers.

Een van de manieren om de aandacht te trekken, is door het creëren van een uniek, interactief cv of een opvallende motivatiebrief, misschien zelfs in rijmvorm.

Dergelijke innovatieve benaderingen kunnen net dat beetje extra aandacht opleveren dat nodig is.

Ash, een 23-jarige vrouw, probeerde op een andere manier op te vallen in de arbeidsmarkt.

Ze koos voor een opvallende look met veel tattoos en meerdere piercings. Echter, toen ze merkte dat deze aanpak haar niet hielp bij het vinden van een baan, nam ze haar toevlucht tot sociale media.

In een video uitte ze haar frustraties over het voortdurend afgewezen worden bij diverse werkgevers, waaronder een kledingwinkel, Uber, en een callcenter.

In de video bekritiseert ze de bedrijven die haar afwijzen enkel op basis van haar uiterlijk.

Ze stelt dat het oneerlijk is dat haar kansen worden beperkt door haar verschijning.

Dit roept de vraag op: in hoeverre mogen bedrijven iemand afwijzen op basis van hun uiterlijk? Wat denken jullie hierover?

@ashxobrien I want to know who is also having a hard time finding a job right now! #jobs #jobmarket ♬ original sound – Ash🖤